1.负责科室的管理、组织及指导，解决科室病人的诊断、手术和非手术治疗，从事临床、科学研究和教学工作。
2.负责本科室完成门诊、急诊、住院病人的诊治工作及院内外会诊工作，以保证来本科室病人得到优质的中西医医疗服务。
3. 督促高质量、高标准地完成医疗任务。

1.本科及以上学历；副主任医师及以上职称；
2.10年以上三级医院重症医学临床工作经验，其中具有3年以上科室行政管理经验；
3.熟练掌握重症医学相关理论知识和技能，具有独立处理各种重症疾病处理能力。具备良好的组织、协调和沟通能力。

1、全面负责科内事务管理，组织完成各项指令性任务，制订科室年度工作计划；
2、指导、参与解决肿瘤科病人的诊断、治疗，从事临床、科学研究和教学工作；
3、协助本科室医生积极参加科研工作，指导下级医师撰写学术论文，学习和引进新技术，并对开展相应工作的医师给予必要的支持和帮助；
4、负责科室开展本专业的各类新的治疗，参与重大疑难治疗的科室内、院内或医院之间的讨论；
5、主持科内疑难危重病人的救治并作出诊疗决策，把好各级医师技术注入关。

1、年龄在35-55，性别不限
2、副高及以上职称，本科以上学历，持有执业证件、资格证。
3、10年以上肿瘤科临床工作经验，3年以上科室管理经验，掌握肿瘤科专业基础理论和行业发展趋势，具备突发病症的处理能力；
4、沟通表达与协调能力强，遵守国家法律法规，无不良纪录。

1. 统筹负责医院及医疗行业内各公司的人事管理工作。制订相关的人事政策，经审批后予以执行和跟进。
2.根据医院发展的不同阶段汇总及拟定全院人员编制计划，审核《招聘员工申请书》、招聘广告及报批，统筹安排应聘者的面试、考核工作。
3.审批考勤月报表、人员月报、试用期满月报表、聘用期满月报表、行政费用报表和其他报表；统筹年度奖金和调薪等有关工作。
4.制订并组织实施全院员工的各类评估考核标准及临床医护人员、营销人员的绩效考核方案。每年进行全院员工的年度考核和评估，并按要求进行汇总和整理分析。
5.定期组织召开人事管理委员会，就全院的重要人事政策和工作组织委员商讨及决议。
6.评估、审核各部门对员工的晋升、奖惩处理意见。
7.统筹医务人员的职称评审及申报工作。
8.统筹全院人员的人事档案及薪酬管理，直接负责A级员工的档案和薪酬管理。
9.统筹管理全院员工的公积金和社保待遇，根据政策及时进行相应的调整和更新。
10.统筹组织各类康乐活动、员工年度体检、员工满意度调查等工作。
11.根据新入职、离职、“问题”员工的面谈报表，定期与科主任/护士长及相关职能部门主管进行反馈和沟通。
12.负责监控本部门人员的工作质量和效率，及时评估并反馈员工的工作表现。
13.负责与本部门有关的全院优先级质量改进及监控项目。
14.确保本部门有足够的人员、场地、设施及其他资源可供利用，以满足临床的需求。
15.制定本部门员工的岗位培训和教育项目并监督执行。
16.负责执行与本部门有关的国际/国内标准，并配合其他部门的相关工作，包括数据提供、人员资料、政策更新等。
17.负责与本部门相关的三甲评审资料准备。
18.人力资源部所有对外文件的签发及审核。
19.领导安排的其它工作。

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或者临床医学、护理相关专业优先考虑。
2.15年以上医疗行业工作经验，其中至少3年人力资源负责人工作经历；.熟悉医院管理者优先考虑。
3. 持有有高级人力资源管理师证者优先。

1. 在医务部领导下，指导下级医师运用中西医理论做好的医疗、教学、科研、技术培养和理论提高工作。
2. 在医务部领导下完成门诊、住院病人的诊治工作及院内外会诊工作，以保证来本院病人得到优质的中西医医疗服务。督促高质量、高标准地完成医疗任务。
3. 根据医院医疗质检要求建立并完善本科室医疗质量、医疗安全保证体系，并认真执行。
4. 负责并组织本科室医生积极参加科研工作，撰写学术论文，参加学术活动，认真组织业务学习。学习和引进新技术，并对开展相应工作的医师给予必要的支持和帮助。
5. 协助科主任，根据医院医疗质检的要求建立并完善各项制度及操作规范，并组织实施。
6. 组织重大疑难病例的讨论，准确判断此类病人的适应症及禁忌症。
7. 监督本科室的工作质量、服务质量和医疗安全。不断提高本科员工的质量、服务和安全意识及强烈的责任感。
8. 做好教学、实习和科研工作。坚持中西医结合原则，加强中学西、西学中的学习、运用、科研，不断提高中西医结合的医疗、教学和科研水平。
9. 作为科室授权管理小组成员，共同决定本科各级医生的权限，并监督实施。
10. 组织学习各类新开展的手术和操作。
11. 协助科主任制定本科工作计划及发展规划
12. 参与科室质量改进和医院优先级质量监控项目，在工作中发现问题时应提出可行性建议。

1.硕士及以上学历，临床医学、中西结合、中医相关专业；
2.持有效医师资格证、执业证可变更注册;副主任医师及以上职称；
3.10年以上三甲医院专科工作经历，其中3年以上有关科室行政管理工作经验或学科带头人工作经验；熟悉门诊、病区各项诊疗工作，具备带教下级医生开展临床工作的能力；
4.曾任或现任市级医学会或专业会委员副主任委员及以上职务者优先考虑。

1、负责各科室/部门招聘需求的评估与统计；
2、负责公司人才库的建立；
3、负责拓展公司招聘渠道，调查外部人力资源存量与分布状况，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、搜集简历，主导初试，出具综合评价意见；
5、对拟录用人员进行背景调查；
6、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、三甲复审有关人员配置、申报材料、人力资源数据、报表、数据上报等工作；’
8、完成领导交办的其他事宜。

1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上招聘管理工作经验，具备医疗行业工作经验，熟悉临床类岗位的招聘工作者优先考虑；
3、具备良好的团队协作精神、沟通能力和洞察能力，抗压能力强。

岗位职责：
协助招聘主任开展人员招聘与配置工作。日常主要负责组织招聘和安排面试等。
1.负责跟进医院的招聘工作，包括但不限于医疗专业人才、职能、工勤、营销人员等岗位；
2.招聘渠道的日常维护，招聘网站的信息发布和更新；
3.协助建立和完善医院人才选拔体系和招聘流程，协助人才数据库的建立、维护和更新；
4.根据科室/部门人员紧缺或优化需求，协助安排内部人员调动。并根据医院的组织架构，统计好各科室/部门的人员情况及需求；
5.负责业务板块各项数据统计、报表、报告撰写工作及内部沟通与外部协调工作；
6.完成领导交办的其他工作。

人才保障：
1、薪酬福利：提供具备竞争力的薪酬待遇，全额购买五险一金（个人/单位公积金缴纳12%）、商业医保，年终双薪与年终奖。
2、成长保障：每年提供专业/学术培训；职称晋升渠道畅通，晋升后可享受相应待遇。
3、员工关怀：年度免费体检；开工利是、节日问候及礼品、住院慰问、亲属抚恤金。
4、食宿保障：员工公寓、宿舍及膳食补贴+食堂；园林式办公环境。
5、生活便捷：邻近地铁，附近大型商业体-祈福缤纷世界，提供便捷的衣食住行生活保障。

资格要求：
1.大学本科或以上学历，人力资源、心理学等相近专业；
2.有2年以上人力资源工作经验，拥有医疗行业招聘工作经验者优先考虑；
3.数据敏感，擅长EXCEL，工作积极主动；团队精神，工作认真负责、抗压能力强。