1、负责全院全面质量安全管理工作，向院长汇报。
2、向董事会推荐医院的质量管理体系，政策、制度、流程计划。
3、根据医院发展规划和医院高质量发展战略，建立与完善医院全面质量安全管理组织体系、管理制度，确保符合国际和行业的质量标准和要求。
4、确保质量标准和规范得到落实，对临床科室和职能部门履职情况进行有效监督管理。对不符合标准和规范的问题进行跟踪和改进，以提高服务的质量水平。
5、协调各科室的质量管理工作，确保质量体系的连续性和协调性。
6、进行质量评估和质量审核，加强基础质量安全管理，夯实结构质量；强化关键环节和行为管理，提高过程质量；织密质量管理网络，健全质控体系，完善工作机制。
7、完善医院业务与质量管理数据库，为医院质量管理、运营管理、绩效管理等的决策的提供数据支持。
8、负责组织、指导、监督每年度院科质量改进项目的全过程管理，并对项目成效做出评估。
9、定期评估职能部门及临床医技科室对三级中西医结合医院评审标准、医院高质量发展要求等的落实情况。
10、处理和解决质量问题，包括监督全院不良事件上报系统的整改落实情况，采取有效措施防止再次发生类似问题。
11、负责全院性质量管理项目的组织协调工作及负责组织医院质量安全管理委员会的工作。

1、 临床医学，基础医学专业或持法学学位。医疗机构五年以上管理经验；
2、熟悉商务及企业规划、JCIA 标准、人力资源管理、教育与培训、质量ISO体系与改进管理。具有丰富的医疗行政及管理经验。
3、掌握理解质量安全体系、医学研究行政与管理、医学教育行政与管理、中医的管理。掌握与医院医疗质量体系，药品、护理、安全监督及有关的法律法规。
4、熟悉三甲及医院质量国际认证标准。
5、有丰富的质量安全管理经验、医疗运作及医疗项目开发经验。
6、优秀的协作技巧与已经证实的协调能力。对策略及举措的远见、规划、组织及区分优先次序。

1、全面负责科内事务管理，组织完成各项指令性任务，制订科室年度工作计划；
2、指导、参与解决病人的诊断、治疗，从事临床、科学研究和教学工作；
3、指导本科室医生积极参加科研工作，指导下级医师撰写学术论文，学习和引进新技术，并对开展相应工作的医师给予必要的支持和帮助；
4、负责科室开展本专业的各类新的治疗，参与重大疑难治疗的科室内、院内或医院之间的讨论；
5、主持科内疑难危重病人的救治并作出诊疗决策，把好各级医师技术注入关。

任职资格：
1、副高及以上职称，本科以上学历，持有执业证件、资格证。
2、10年以上妇科工作经验，5年以上科室管理经验，熟练掌握各种疾病诊断和治疗，对本专业的疑难、危重病例有丰富的处理经验；
3、能承担临床教学，指导进修医生工作，临床教学规范，教学效果好；
4、沟通表达与协调能力强，遵守国家法律法规，无不良纪录。

人才保障：
1、薪酬福利：提供具备竞争力的薪酬待遇，全额购买五险一金（个人/单位公积金缴纳12%）、商业医保，年终双薪与年终奖。
2、奖励福利：“彭磷基人才培养基金”、“科研学术奖励基金”、“首例新技术新项目奖励基金”。
3、人才福利：高层次人才可提供科研启动经费；符合广州市人才项目，可享受政府人才项目津贴。
4、成长保障：每年提供专业/学术培训、外出进修、学术交流机会；职称晋升渠道畅通，晋升后可享受相应待遇。
5、员工关怀：年度免费体检；开工利是、节日问候及礼品、住院慰问、亲属抚恤金。
6、食宿保障：员工公寓、宿舍及膳食补贴+食堂；园林式办公环境。
7、生活便捷：邻近地铁，附近大型商业体-祈福缤纷世界，提供便捷的衣食住行生活保障

负责骨科（一）病区的管理、组织及指导，参与解决儿科病人的诊断、治疗，从事临床、科学研究和教学工作。

1.本科以上学历，临床医学相关专业。具备副高或以上职称
2.10年以上三甲医院专科工作经历
3.主任岗位需具备5年以上三甲医院专科管理工作经历

【人才保障】
1、薪酬福利：提供具备竞争力的薪酬待遇，全额购买五险一金（个人/单位公积金缴纳12%）、商业医保，年终双薪与年终奖。
2、奖励福利：“彭磷基人才培养基金”、“科研学术奖励基金”、“首例新技术新项目奖励基金”。
3、人才福利：高层次人才可提供科研启动经费；符合广州市人才项目，可享受政府人才项目津贴。
4、成长保障：每年提供专业/学术培训、外出进修、学术交流机会；职称晋升渠道畅通，晋升后可享受相应待遇。
5、员工关怀：年度免费体检；开工利是、节日问候及礼品、住院慰问、亲属抚恤金。
6、食宿保障：员工公寓、宿舍及膳食补贴+食堂；园林式办公环境。
7、家庭安置：协助应届生档案寄存；办理入户广州，协助为其配偶解决工作，子女就学等问题。
8、生活便捷：邻近地铁，附近大型商业体，提供便捷的衣食住行生活保障

1.负责细胞中心的日常管理和科研工作，统筹研究计划的制定与实施。
2.主导细胞治疗（如CAR-T、干细胞治疗等）技术研发与临床转化研究。
3.监督实验设计、实施和数据分析，确保研究质量与科学性。
4.建立与医院临床科室、外部研究机构的合作关系，推进多学科交叉研究。
5.确保中心的工作流程符合医学伦理和质量管理标准（如GMP规范）。
6.负责研究成果的推广与转化，包括发表高水平论文、申请专利以及推动临床应用。

1.医学、生物学或相关专业硕士及以上学历，博士优先。
2.中级及以上职称，医疗背景优先，具备肿瘤科、血液科或细胞治疗相关经验。曾主导或参与过细胞治疗临床试验或技术开发项目。有一定细胞临床治疗方面工作经历，结合医学知识开展细胞中心的研究与管理工作。
3.至少5年以上细胞治疗或相关领域的科研或临床经验，熟悉细胞治疗研究的最新技术和发展趋势。
4.有在干细胞、CAR-T或其他免疫细胞治疗技术研发中的实践经验。在细胞治疗领域发表过高水平学术论文或拥有相关专利。
5.有管理跨学科团队的能力，能够整合研究、技术和临床资源。
6.熟悉细胞治疗相关的法规和伦理要求（如CFDA、FDA审批流程）。
7.良好的中英文沟通能力，能够与国际研究机构及团队协作。

1、全面负责科内事务管理，组织完成各项指令性任务，制订科室年度工作计划；
2、指导、参与解决病人的诊断、治疗，从事临床、科学研究和教学工作；
3、指导本科室医生积极参加科研工作，指导下级医师撰写学术论文，学习和引进新技术，并对开展相应工作的医师给予必要的支持和帮助；
4、负责科室开展本专业的各类新的治疗，参与重大疑难治疗的科室内、院内或医院之间的讨论；
5、主持科内疑难危重病人的救治并作出诊疗决策，把好各级医师技术注入关。

1、年龄在45-55岁，性别不限。
2、副高及以上职称，硕士及以上学历，持有资格证、职称证、执业证，可变更。
3、10年以上综合科工作经验，5年以上科室管理经验，熟练掌握各种疾病诊断和治疗，对本专业的疑难、危重病例有丰富的处理经验；
4、能承担临床教学，指导进修医生工作，临床教学规范，教学效果好；
5、沟通表达与协调能力强，遵守国家法律法规，无不良纪录。

1.协助科主任负责科室的管理、组织及指导，参与解决科室病人的诊断、手术和非手术治疗，从事临床、科学研究和教学工作。
2.负责本科室完成门诊、急诊、住院病人的诊治工作及院内外会诊工作，以保证来本科室病人得到优质的中西医医疗服务。督促高质量、高标准地完成医疗任务。

1.本科及以上学历；副主任医师及以上职称；
2.5～10年或以上三级医院重症医学临床工作经验；
3.熟练掌握重症医学相关理论知识和技能，具有独立处理各种重症疾病处理能力。具备良好的组织、协调和沟通能力。



【人才保障】
1、薪酬福利：提供具备竞争力的薪酬待遇，全额购买五险一金（个人/单位公积金缴纳12%）、商业医保，年终双薪与年终奖。
2、奖励福利：“彭磷基人才培养基金”、“科研学术奖励基金”、“首例新技术新项目奖励基金”。
3、人才福利：高层次人才可提供科研启动经费；符合广州市人才项目，可享受政府人才项目津贴。
4、成长保障：每年提供专业/学术培训、外出进修、学术交流机会；职称晋升渠道畅通，晋升后可享受相应待遇。
5、员工关怀：年度免费体检；开工利是、节日问候及礼品、住院慰问、亲属抚恤金。
6、食宿保障：员工公寓、宿舍及膳食补贴+食堂；园林式办公环境。
7、家庭安置：办理入户广州；协助解决家人工作安置、孩子教育等问题。
8、生活便捷：邻近地铁，附近大型商业体-祈福缤纷世界，提供便捷的衣食住行生活保障